Calcula gratis y en segundos cuánto te corresponde por ley al renunciar o si te despidieron, conforme a la Ley Federal del Trabajo. La ley te protege, y nosotros hacemos que esa protección se cumpla.
En DLegal revisamos tu caso sin costo y te decimos si tu finiquito o liquidación es correcto.
Asesórate por WhatsApp →Cuando renuncias voluntariamente, la Ley Federal del Trabajo obliga al patrón a pagarte cuatro conceptos: los días trabajados que no te hayan pagado, el aguinaldo proporcional al tiempo que laboraste en el año (mínimo 15 días de salario por año completo), las vacaciones proporcionales que generaste y no disfrutaste, y la prima vacacional del 25% sobre esas vacaciones. Si además tienes 15 años o más de antigüedad, te corresponde la prima de antigüedad de 12 días de salario por cada año de servicio.
El finiquito te corresponde siempre, sin importar por qué termina la relación laboral. La liquidación aplica cuando te despiden sin causa justificada y suma dos conceptos adicionales: la indemnización constitucional de 3 meses de salario integrado y la prima de antigüedad sin requisito de años mínimos. Adicionalmente, en supuestos específicos del Art. 50 de la LFT pueden proceder 20 días de salario integrado por cada año trabajado — si aplican a tu caso es algo que conviene definir con un abogado antes de negociar. En la práctica, una liquidación correcta suele ser varias veces mayor que un simple finiquito, y por eso muchos patrones presionan al trabajador para que firme una "renuncia voluntaria".
Para la indemnización no se usa tu salario diario simple, sino el salario diario integrado: tu salario más la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional. Es siempre mayor que tu salario normal, y es un error común (a veces intencional) de los patrones calcular la liquidación sin integrarlo. Nuestra calculadora sí lo integra automáticamente.
Si te presentan un finiquito o una renuncia para firmar, tienes derecho a leerlo con calma y asesorarte antes. Una firma en el documento equivocado puede costarte la indemnización completa. En DLegal revisamos tu caso sin costo por WhatsApp.
El salario mínimo general es de $315.04 pesos diarios ($9,582.47 al mes). En la Zona Libre de la Frontera Norte es de $440.87 pesos diarios ($13,409.80 al mes). Está vigente desde el 1 de enero de 2026 y ningún trabajador puede ganar menos por jornada completa.
El finiquito son las cantidades que el patrón debe pagarte al terminar la relación laboral por cualquier causa, incluida tu renuncia: días trabajados no pagados, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y prima vacacional del 25%. Si tienes 15 años o más de servicio y renuncias, también te corresponde prima de antigüedad.
Además del finiquito, la liquidación incluye la indemnización constitucional de 3 meses de salario integrado y la prima de antigüedad de 12 días por año (con tope de 2 veces el salario mínimo). En ciertos supuestos del Art. 50 de la LFT pueden proceder además 20 días de salario integrado por cada año trabajado; si te corresponden o no depende de cómo terminó tu relación laboral, y un abogado te ayuda a definirlo.
Desde la reforma de "vacaciones dignas" (2023): 12 días el primer año, aumentando 2 días por año hasta llegar a 20 en el quinto; después, 2 días más por cada 5 años de servicio.
En caso de despido tienes 2 meses para demandar la indemnización. Para prestaciones como aguinaldo o vacaciones el plazo general es de 1 año. No firmes ningún documento sin asesorarte antes.
No. Una renuncia firmada bajo presión puede impugnarse. Si te obligaron a renunciar, contáctanos por WhatsApp antes de firmar cualquier documento.